Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khi cho thuê lại lao động?

Trả lời:
Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp A với người lao động được đề cập trong tình huống trên là biện pháp ký quỹ. Hoạt động nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp A và việc cấp giấy chứng nhận tiền ký quỹ của ngân hàng BIDV cho doanh nghiệp A phải tuân thủ theo quy định của  Điều 330, Bộ luật dân sự năm 2015 và Thông tư số 40 năm 2014 của Ngân hàng nhà nước hướng dẫn việc ký quỹ và quản lý tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Các chủ thể trong biện pháp ký quỹ trên bao gồm:

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động A (bên bảo đảm)
• Ngân hàng nhận ký quỹ (bên trung gian, quản lý tà sản bảo đảm)
• Người lao động (bên nhận bảo đảm)
• Doanh nghiệp thuê lại lao động C ( có liên quan đến hoạt động ký quỹ).

Căn cứ xử lý tài sản ký quỹ:
Theo quy định của Điều 299, BLDS năm 2015 và Điều 20 Nghị định số 55/2013/NĐ – CP ngày 22 tháng 05 năm 2013 về việc cấp phép cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp A sẽ được rút tiền ký quỹ để thanh toán cho người lao động khi:
- Doanh nghiệp A không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương;
-  Doanh nghiệp A không đủ khả năng bồi thường hoặc không bồi thường cho người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định của Thanh tra lao động;
-  Doanh nghiệp A không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 tháng liên tục.